LA AUTOESTIMA
La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter.
PERFIL DEL EMPRENDEDOR
Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no obsesionados
No les interesa demasiado el poder sino la autonomía, les gusta ponerse a prueba, enfrentar riesgos pero no a lo loco, sino planificados; Les gusta demostrar y demostrarse lo que saben, pueden y valen; Tienen capacidad de concentración para la resolución y búsqueda de salidas exitosas a problemas, tienen cierto carisma o mística y esperanza respecto a su emprendimiento, No tienen todo absolutamente claro, tienen miedos como todo ser humano, pero a pesar de ello se animan; Son capaces de sacrificarse por su obra pero sin perder la cordura, son ansiosos y buscan ofrecer un producto o servicio de calidad superior, distinto, destacado; Les gusta dejar su marca en la vida a través de su emprendimiento, están convencidos de que el éxito es 99% transpiración y 1% inspiración, Saben que se pueden equivocar pero también saben que el fracaso es no intentarlo de nuevo.EMPRENDIMIENTO
Emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso más, ir más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.
Estructura de una hoja de vida
El currículo vitae es la primera impresión que una compañía tiene de cualquier aspirante a un cargo.
Es una herramienta que refleja el pasado laboral, los logros y el perfil profesional de un candidato.
Hoy en día, historiales interminables, constancias de todos los estudios realizados y numerosas cartas de recomendación no son la prioridad.
Progresivamente se hado paso a una hoja de vida basada en factores como sencillez, claridad, precisión y brevedad.
En términos prácticos, un currículo debe contener información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar.
Es un instrumento que muestra cuál ha sido la experiencia laboral y la formación académica, además de reflejar intereses o proyecciones en materia profesional.
Para tener en cuenta. . .
A grandes rasgos, la hoja de vida es una herramienta básica que utilizan las empresas para realizar búsquedas de personal y, posteriormente, iniciar procesos de selección.
No olvide que, en cierta forma, el éxito en la consecución de trabajo está determinado por la calidad, fidelidad y precisión de la información consignada en el currículo.
Sin embargo, no olvide que la movilidad del mercado, la rotación de personal y, en especial, las ofertas de trabajo disponibles son determinantes y marcan las pautas de contratación.
Con el objetivo de maximizar sus oportunidades laborales, elempleo.com le brinda algunos consejos prácticos para estructurar una hoja de vida más completa.
Información personal
Estos datos son clave, porque si una empresa se interesa en su perfil tomara como base la información de contacto.
Es recomendable actualizarlos periódicamente, sobre todo si cambia de residencia o lugar de trabajo.
Cuando defina su aspiración salarial especifique ¿de cuánto es la remuneración que espera recibir por laborar en una compañía?
Debe tener especial cuidado al definir esta variable, porque es uno de los filtros más utilizados por las compañías para buscar personal.
Le sugerimos analizar factores como experiencia laboral, formación académica y cargos a los que aplica.
También debe analizar el comportamiento del mercado con relación al salario que devengan personas de su profesión o perfil.
Educación y formación
Esta sección contiene información relacionada con la capacitación que usted ha recibido, ya sea a través de vías:
- Formales (pregrado y posgrado)
- No formales (diplomados, seminarios, conferencias, simposios o talleres, entre otros).
- No formales (diplomados, seminarios, conferencias, simposios o talleres, entre otros).
No utilice abreviaturas en los nombres de títulos o certificaciones académicas.
Puntualice la institución en la que se capacitó. Si ha estudiado en el exterior escriba el nombre completo de la universidad, además de la ciudad y el país donde lo hizo.
Asimismo especifique las fechas de ingreso y finalización de cada programa. Si no ha terminado recuerde actualizar la información cuando termine de cursarlos.
En el dominio de idiomas extranjeros sea lo más honesto posible. Algunas organizaciones tienen como criterio de selección el dominio de otras lenguas. No obstante pueden realizar pruebas de conocimiento.
Experiencia laboral
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal que realizan diversas compañías.
La información básica incluye aspectos como nombre de la empresa, número telefónico e industria y sector al que pertenece.
Además es recomendable especificar fechas de ingreso y retiro, funciones desempeñadas y área de trabajo.
Sin embargo, datos sobre responsabilidades y logros alcanzados también son cruciales para las compañías, porque permiten saber qué actividades, labores y procesos se desarrollaron en cada cargo.
No es, ni mucho menos, una pieza de teatro, pero la entrevista de trabajo consta de las mismas partes que aquélla: apertura, nudo y desenlace. La apertura se corresponde con la preparación previa de la cita; el nudo, con el propio desarrollo de la entrevista, y el desenlace, con la despedida y el seguimiento posterior. Te explicamos cómo preparar cada una de las fases para tener éxito en ellas.
La entrevista de trabajo es considerada como el punto clave del proceso de selección en el que la empresa se decide por uno u otro candidato. Por ello hay que acudir a ella con todo bien atado, de forma que se consiga superarla y se acceda al puesto ofertado. Una buena técnica consiste en pensar en ella como un encuentro dividido en tres fases diferentes: el antes, el durante y el después, cada uno de los cuales tendrá que prepararse de forma individual.
Antes de acudir a la entrevista conviene realizar una pequeña investigación sobre la compañía, recopilando datos sobre la organización, su jerarquía, sus puestos vacantes y los productos o servicios que ofrece. Para completarlo, lo ideal sería averiguar quién es la persona de la firma que va a realizar la entrevista, aunque esto es algo que suele resultar más complicado. Para ello, internet es la mejor fuente donde indagar sobre cualquier compañía.
A continuación, el candidato tendrá que realizar un autoanálisis personal, es decir, pensar sobre sus habilidades, intereses y metas profesionales. ¿Qué preguntas debe hacerse? Si es compatible con el puesto solicitado, si se adaptará bien a la cultura empresarial de la compañía o cómo sus conocimientos pueden beneficiarle en el desempeño del puesto. Si se definen claramente todos estos puntos, se podrá convencer al entrevistador de que se es la persona más idónea para cubrir las necesidades de la empresa.
Un punto muy interesante antes de acudir a la entrevista es el de la práctica del encuentro. Obviamente, cuando un candidato se muestra desenvuelto durante esta cita, causará una favorable impresión en el seleccionador (quien, por regla general, valorará a los buenos oradores).
Y para practicar, nada mejor que realizar una entrevista de prueba, es decir, pedirle a un amigo que te someta a una serie de preguntas (las que creas que te pueden realizar durante la entrevista), de forma que cuando llegue la conversación real no exista cabida para los nervios, los fallos o los olvidos.
El último elemento previo a la entrevista que no debe dejarse en el aire es el de la apariencia externa. Siempre hay que elegir ropa que aporte un aspecto profesional. En el caso de los hombres, el traje clásico y la corbata serán elementos imprescindibles, mientras que las mujeres pueden recurrir a un traje chaqueta y limitar los complementos.
La entrevista de trabajo es considerada como el punto clave del proceso de selección en el que la empresa se decide por uno u otro candidato. Por ello hay que acudir a ella con todo bien atado, de forma que se consiga superarla y se acceda al puesto ofertado. Una buena técnica consiste en pensar en ella como un encuentro dividido en tres fases diferentes: el antes, el durante y el después, cada uno de los cuales tendrá que prepararse de forma individual.
Antes de acudir a la entrevista conviene realizar una pequeña investigación sobre la compañía, recopilando datos sobre la organización, su jerarquía, sus puestos vacantes y los productos o servicios que ofrece. Para completarlo, lo ideal sería averiguar quién es la persona de la firma que va a realizar la entrevista, aunque esto es algo que suele resultar más complicado. Para ello, internet es la mejor fuente donde indagar sobre cualquier compañía.
A continuación, el candidato tendrá que realizar un autoanálisis personal, es decir, pensar sobre sus habilidades, intereses y metas profesionales. ¿Qué preguntas debe hacerse? Si es compatible con el puesto solicitado, si se adaptará bien a la cultura empresarial de la compañía o cómo sus conocimientos pueden beneficiarle en el desempeño del puesto. Si se definen claramente todos estos puntos, se podrá convencer al entrevistador de que se es la persona más idónea para cubrir las necesidades de la empresa.
Un punto muy interesante antes de acudir a la entrevista es el de la práctica del encuentro. Obviamente, cuando un candidato se muestra desenvuelto durante esta cita, causará una favorable impresión en el seleccionador (quien, por regla general, valorará a los buenos oradores).
Y para practicar, nada mejor que realizar una entrevista de prueba, es decir, pedirle a un amigo que te someta a una serie de preguntas (las que creas que te pueden realizar durante la entrevista), de forma que cuando llegue la conversación real no exista cabida para los nervios, los fallos o los olvidos.
El último elemento previo a la entrevista que no debe dejarse en el aire es el de la apariencia externa. Siempre hay que elegir ropa que aporte un aspecto profesional. En el caso de los hombres, el traje clásico y la corbata serán elementos imprescindibles, mientras que las mujeres pueden recurrir a un traje chaqueta y limitar los complementos.
Requisitos de acceso
Cuando llega el momento de acudir a realizar la entrevista hay que empezar por ser puntuales: siempre se debe acudir a tiempo a la cita. Desde el momento en el que se entra en la empresa, hay que considerar que ha comenzado la entrevista porque la propia recepcionista puede estar observando el comportamiento del candidato para luego informar a sus superiores (una gran parte de ellos valora mucho la opinión de sus ayudantes). Por lo tanto, hay que ser educado con la persona que nos reciba en primer lugar y dejarle una buena impresión.
El siguiente paso es el del encuentro cara a cara con el seleccionador. Cuando se llega a este punto hay que tener muy claras cuestiones como si le ofrecemos la mano en el caso de que no lo haga él en primer lugar. Lo habitual es que el interlocutor realice algún comentario para romper el hielo (por ejemplo sobre el tiempo), momento que también debe aprovechar el candidato para ofrecerle un currículo actualizado o una copia del que se ha enviado a la firma.
A lo largo del encuentro, hay que ser consciente del lenguaje corporal, que puede revelar más de lo que se expresa con palabras. Como consejos fundamentales se debe sostener la mirada (sin llegar a excesos), mantener la postura correcta en la silla, evitar una gesticulación excesiva y no hablar demasiado rápido.
Cuando llega la tanda de preguntas, el candidato tiene que mostrarse preparado para responder a cualquier tipo de cuestión. Antes de contestar de forma precipitada, hay que pararse a pensar por qué se realiza esa pregunta concreta y qué respuesta está buscando el seleccionador.
En la parte del que podríamos denominar como interrogatorio, el propio candidato también tiene que participar como una parte activa. Sus preguntas serán del tipo de qué actividades diarias están relacionadas con el puesto, si la empresa tiene previsto crecer, cómo está considerada la firma dentro de su campo o cuándo habrán tomado una decisión.
El siguiente paso es el del encuentro cara a cara con el seleccionador. Cuando se llega a este punto hay que tener muy claras cuestiones como si le ofrecemos la mano en el caso de que no lo haga él en primer lugar. Lo habitual es que el interlocutor realice algún comentario para romper el hielo (por ejemplo sobre el tiempo), momento que también debe aprovechar el candidato para ofrecerle un currículo actualizado o una copia del que se ha enviado a la firma.
A lo largo del encuentro, hay que ser consciente del lenguaje corporal, que puede revelar más de lo que se expresa con palabras. Como consejos fundamentales se debe sostener la mirada (sin llegar a excesos), mantener la postura correcta en la silla, evitar una gesticulación excesiva y no hablar demasiado rápido.
Cuando llega la tanda de preguntas, el candidato tiene que mostrarse preparado para responder a cualquier tipo de cuestión. Antes de contestar de forma precipitada, hay que pararse a pensar por qué se realiza esa pregunta concreta y qué respuesta está buscando el seleccionador.
En la parte del que podríamos denominar como interrogatorio, el propio candidato también tiene que participar como una parte activa. Sus preguntas serán del tipo de qué actividades diarias están relacionadas con el puesto, si la empresa tiene previsto crecer, cómo está considerada la firma dentro de su campo o cuándo habrán tomado una decisión.
Agradecimiento final
Al final del encuentro, el entrevistador dejará claro que se ha alcanzado esta fase y el candidato no debe intentar alargarlo. Si el aspirante al puesto decide que lo quiere (porque hay ocasiones en que, tras la entrevista, no se cumplen las expectativas que se tenían inicialmente), debe expresarlo de forma clara y convincente. A continuación, se le agradecerá el tiempo empleado, independientemente del resultado de la entrevista. Si no informan sobre el momento en el que decidirán al respecto de la candidatura, hay que preguntar sobre el siguiente paso en el proceso.
Una vez en casa hay que intentar anotar los temas más importantes que salieron a relucir durante la entrevista y escribir también una carta al entrevistador, reiterando el agradecimiento por recibirnos y remarcando el interés por el puesto a cubrir.
Una vez en casa hay que intentar anotar los temas más importantes que salieron a relucir durante la entrevista y escribir también una carta al entrevistador, reiterando el agradecimiento por recibirnos y remarcando el interés por el puesto a cubrir.
